Diante de tantas incertezas a respeito das consequências trazidas pela Reforma Previdenciária, o segurado deve saber combinar alguns elementos fundamentais no momento de requerer a aposentadoria.
Quais são os melhores fatores para requerer a aposentadoria?
– salário vantajoso com máxima antecipação para o inicio do beneficio
– consideração de tempo rural e tempo especial
– computar períodos pequenos de contribuição
Quais são os maiores erros de quem vai se aposentar?
– Contribuir mais nos meses anteriores antes de requerer a aposentadoria, sem nenhum planejamento previdenciário
– Temer a Reforma Previdenciária e não contar com o auxilio de um especialista que analise o seu caso especificamente
– Não considerar o tempo de atividade especial ou rural
– Deixar para última hora para requerer o PPP(Perfil Profissiográfico Previdenciário)
– Deixar para resolver as pendências como averbações, períodos extemporâneos no INSS, somente quando for requerer a aposentadoria.
IMPORTANTE
O melhor cenário para quem busca se aposentar é uma maior renda com a menor espera na hora de requerer o benefício.
Para isto, é preciso decidir entre antecipar a sua aposentadoria reduzindo o benefício em função da incidência do Fator Previdenciário ou esperar um pouco mais para garantir o melhor benefício.
E quem pode se aposentar?
Desde um ponto de vista prático, segurados que obtiverem como resultado dos cálculos previdenciários o benefício integral, ou próximo disto, devem se aposentar. No caso da integralidade do benefício estar longe, a melhor alternativa é aguardar.
Quais são as medidas para quem ainda deve adiar a aposentadoria?
– Calcule os gastos que você provavelmente terá ao se aposentar
– Faca um planejamento previdenciário
– Analise o seu CNIS e se todos os seus vínculos trabalhistas estão atualizados
– Organize todos os seus documentos referentes ao histórico contributivo
Conclusão
Devido as alterações legislativas e a complexidade dos cálculos de aposentadoria, simulações e elementos para uma boa aposentadoria, é importante ser preventivo.
